随着人工智能、大数据、云计算等技术的广泛应用，越来越多的企业开始引入移动学习平台。但在做企业培训学习平台搭建工作时，又面临着“企业建设在线学习平台成本高”、“课程陈旧、质量参差不齐”、“员工效率低”、 “自学跟不上企业的发展速度”等问题。

轻量级的学习平台操作简单、清晰。无需下载任何终端软件，使用手机即可自主学习。解决了培训过程中消耗大量人力成本的问题。

兼顾管理与学习，快速打造学习型组织

 公司的组织架构可以轻松对接到学习平台，方便人力资源部门管理相关课程培训。有了这个功能，就可以更有针对性地组织和开展各部门的培训，快速形成有效的学习型组织。

系统化设计和在线学习流程：测试-学习-考试-评估-检查，形成学习闭环，环节可测试、学习结果和数据可查询，对学生学习和课后管理的功能支持有效整合外部新知识。将新知识内化到团队中，实现团队认知升级。

可视化结果：多维度学习指标可视化管理

所有学习数据均可一键导出。管理员可以在班级后台观察每个员工的学习数据，包括学习时长、课程完成进度、哪些课程比较有趣等，通过后台的数据可以轻松追踪每个员工的个人学习状况，了解员工培训需求，进一步提高培训效果。

培训的含义是向有经验或没有经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维、认知、基本知识和技能的过程。从认知心理学理论中可以知道，正确认知内部心理过程的输出在职场中的传递效果是决定培训效果的根本因素。培训就是修炼+训练，是让学员通过修炼、训练掌握一定技能的方式。在减少企业开支的同时，为员工提供更多的培训和锻炼机会。

为管理者提供企业培训学习平台搭建方案，让企业可以避免建立自己的学习中心的高额费用。还解决了选课、效果、跟踪、目检等一系列学习痛点……简单来说，企业在线学习系统是为组织赋能、赋能企业培训、帮助企业建立学习型组织、为企业人才发展提供有力支撑而打造的全新学习平台。