直播培训平台搭建给互联网注入了新鲜感，企业也受到了启发。对于企业培训来说，直播是一种新的培训方式。直播培训打破了时间、地域、观看人数等限制，为无法及时到达的员工提供了直播培训和沟通渠道。

通过在线直播，直播培训可以为企业实现低成本高效率的培训；对于员工来说，可以充分利用碎片时间，随时随地学习、充电。而随着直播技术在企业培训中被广泛应用，企业也会遇到很多问题。

1、培训管控难

直播培训的碎片化学习，要求企业员工具有较强的自制力和主动性，主动学习。即使是线下上课，如果在同一个教室，也只能监控学生是否在场。至于知识的掌握程度，还需要学生自己努力。对于线下培训，培训讲师可以通过点名学员的名字来确认学员是否在上课。直播结束后，企业可以通过平台数据记录看到总观看时间、每个员工的学习时间、聊天数据、学习设备、渠道来源等，了解员工参与学习的情况。

2、学习氛围不浓

员工参与培训学习与培训讲师的教学水平密不可分。讲师除了拥有丰富的知识储备外，还必须能够带动直播间的学习氛围，鼓励员工积极发言、交流和讨论。讲师必须及时回答员工的问题，来营造学习氛围。

培训讲师可以提前上传课件，进行知识讲解，丰富课程内容，让课程变得更加有趣。直播间提供弹幕、点赞等多种互动方式，满足不同员工的需求，调动直播间的气氛，帮助企业员工快速融入课堂氛围，认真听讲学习，提高员工的互动体验和活动，实现知识的有效转化。

3、培训效果差

企业培训非常重视培训效果，培训讲师可以通过直播的方式向企业员工传播优质的知识内容。直播过程中，培训讲师可以及时解答员工的问题，帮助员工快速学习。通过发布在线调查问卷，了解员工对知识的真实掌握情况。直播结束后，对直播数据进行统计分析，量化培训效果，有针对性地补强薄弱环节。同时，直播视频提供录制和回放观看。错过直播或需要巩固内容的员工可以通过直播回放进行学习。

企业直播培训平台搭建可以帮助企业节省培训成本，轻松解决人员协调组织困难、跨区域培训、培训效果等问题。搭建企业专属直播培训平台，不断为企业发展和人才培训注入新的活力，达到企业培训的目的，增强企业的市场竞争力。