企业内部培训体系是根据企业自身需求，为企业量身定制的企业课程，它不受时间和地点的限制，现在的竞争实际上都是人才之间的竞争，因此建立企业培训非常重要。如今是互联网时代，各种技术层出不穷。想要打造一个好的公司在线培训软件，应该注意什么？

1、确定培训目的

在进行培训之前，应该调查一下企业为什么需要内部培训？他们想从内部培训中获得什么？员工通过内部培训可以取得怎样的进步？甚至可以调查一下员工喜欢什么样的培训方式，尤其是能够调动员工积极性的培训，否则一切都是枉然。

不同的员工应该制定不同的培训计划，或者不同的部门应该有不同的培训，因材施教。因此，在培训之前，首先要了解每个岗位的技能要求，然后进行有针对性的培训，以利于每个员工的管理。

2、鼓励员工积极参加培训

公司制定了内部培训计划后我们需要鼓励员工积极响应培训计划，那么我们应该如何调动员工的积极性呢？一般企业内部培训系统都设有统计“学分积分”的功能，学员参加的课程越多，获得的学分和积分就越多。公司可以根据分值的高低，为员工制定奖惩制度。只有货真价实的奖励，才能激励大家。还可以对员工进行学业评估，以检验他们的培训成果。可以根据员工的表现设定奖励和惩罚。这样的设置，员工基本上都会积极参加内部培训。

3、如何使用内训系统

现在的企业内部培训系统被用于各个行业领域，部署方式也非常多样化，SaaS平台、自主部署、定制开发等等，旨在通过建立完善的企业培训体系来解决企业内部培训的一系列问题，尤其是解决疑难问题，以减少企业培训人力支出和培训经费，大幅提高工作效率。

4、获取员工反馈

无论培训前还是培训后，都应及时获得员工的反馈。如果员工对某种培训方式不满意，必须及时调整培训计划，否则会产生相反的效果。换句话说，企业非常有必要为员工制定合适的培训计划。例如，在一个公司在线培训软件上，有些员工适合参加录播课程，但有些员工适合参加直播课程。相应的课程可以为他们提供更有效的培训，力求培训效益最大化。