企业员工数字化转型培训的目的是帮助员工适应和掌握数字时代的技能和工作方法，以应对快速变化的商业环境和技术发展。首先，数字化转型培训的目的是提高员工的数字化技能。随着科技的快速发展，许多传统行业和工作方式正面临着巨大的变革。掌握数据分析、人工智能、云计算等数字化技能的员工可以更好地适应和应对这些变化，提高工作效率和质量。其次，数字化转型培训的目的是促进员工创新创造力。数字化时代，创新能力成为企业持续竞争的关键，培训员工对于企业的重要性不言而喻，它可以帮助员工理解和应用新兴技术，激发创新思维，提高解决问题和创造价值的能力。

此外，数字化转型培训的目的是增强员工的数字化意识。数字时代给企业和员工带来了新的挑战和机遇。培训可以增强员工对数字化转型的认识和理解，提高对数字化时代的敏感度，从而更好地把握机遇、应对挑战。数字化转型培训的意义在于：

1、提高竞争力：拥有数字技能的员工可以更好地适应市场变化，提高工作效率和质量，增强企业竞争力。

2、促进创新发展：数字化转型培训可以激发员工的创新思维和创造力，促进企业创新发展，帮助企业在数字化时代保持竞争优势。

3、增强员工的职业发展机会：拥有数字化技能和数字化意识的员工更具有市场价值，在职业发展上会有更多的机会和选择。

4、提高员工的工作满意度和忠诚度：通过数字化转型培训，员工可以更好地适应新的工作方法和技术，提高工作效率和成就感，进而增强对公司的忠诚度和对工作的满意度。

综上所述，企业员工数字化转型培训的目的是提高员工数字化技能、促进创新发展、增强员工数字化意识。这些培训的意义在于提高企业竞争力，促进创新发展，增强员工职业发展机会，增强员工工作满意度和忠诚度。通过数字化转型培训，企业可以更好地适应和应对数字化时代的挑战，实现可持续发展。

适应市场变化，增强竞争优势，培养企业后备力量，保持企业持续经营的活力。企业的竞争说白了就是人才的竞争。聪明的企业家越来越认识到，培训是企业发展中不可忽视的“人力投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。事实证明，培训员工对于企业的重要性在于拥有一流的人才，才能开发一流的产品，创造一流的业绩，企业才能在市场竞争中立于不败之地。