随着行业市场环境的急剧变化，各个行业的头部公司开始关注优秀人才的培养，其中销售人员专业技能的提高成为公司差异化竞争面临的挑战之一。为了创新网络教育平台，打破信息不对称壁垒，整合优势教育资源，致力于降低培训硬成本，提高培训投入率，建立技术前沿的在线培训系统，打造销售人员的核心竞争力。这需要一个好用的企业在线培训系统。

在线培训系统以培训管理系统为基础，具备线上学习、AI教育、基于数据的学习管理功能、全过程的培训管理，满足直播课程和线上考试的要求，教育数据用于监控教育系统的实施。

在线培训系统包括测评系统、课程资源、课后练习、直播系统、晋升通道和评估体系六大功能相互连结，可以将销售团队的教育和培训整合到个性化、碎片化的日常工作中，以感化和持续供应知识和技术。学习者可以随时随地根据需求搜索需要补充的信息，进行多次集中学习。

在线培训系统根据系统教育和非标准教育的分类逻辑，大致分为两个部分。“网上系统教育”是对“线下面授教育”的有效补充，使学员在进行线下教育后，掌握核心知识要点和主管掌握的各个阶段的学习内容，以便及时进行指导。课程计划是明确的、分层的、循序渐进的，在应用团队的整个过程增长要求，特别是在之前疫情期间没有线下教育条件的情况下，起着重要的作用。

在线非标准教育除了基本教育之外。根据销售团队的工作能力素质模型，分为14种模块化培训课程，分为日常辅助晋升培训。在线培训系统由新员工、高管两条主要生产线组成。在线培训课程是对线下培训课程的核心内容进行总结和提炼，从入职到成长、客户经理或董事晋升。两种晋升教育途径明确，晋升途径顺畅，教育通过销售团队成长。要知道有力支持成长的各个阶段所需的知识和技术，让团队安心成长。

未来行业的竞争是优秀人才的竞争，也是技术教育的竞争，好用的企业在线培训系统将成为公司重要的生产力，在坚持传统线下教育的同时，将更多的知识点和技术点转移到在线平台的学习和教育上。让销售团队利用在线教育体系和平台，实现“增加、选择、培养、维持”的可持续发展平衡。