企业在线学习培训系统的重要性不言而喻。无论是新员工的入职培训，还是老员工的职业技能强化培训，对企业而言都是成本最低而收益最大的投资。新员工通过员工培训，可以快速了解工作责任和企业文化，确立正确的企业价值，融入企业，掌握工作所需的技能，并迅速投入工作。老练的员工通过员工培训加强职业技能和生产力，同时更好地认同企业价值。促进企业健康持续发展。

随着企业竞争的加剧和人力成本的增加，21世纪企业的竞争既是科学技术的竞争，也是人才的竞争。企业越来越重视员工培训，将员工培训联机也是降低成本、加强培训的重要措施。加之前几年突如其来的疫情使得企业在线教育提前被大家所熟知，在线教育也成为企业数字化转型的优先突破口。那么企业应该如何进行员工在线培训呢？

一、不同的阶段，职员要进行不同的训练

企业进行员工在线培训时，实施人员不能为了图省事而习惯性采用全员培训。员工在不同的职业发展阶段要进行不同的训练，统一的培训不仅效率低，每个职员对知识的要求也不一样，员工的文化水平和职业素养也参差不齐，统一的训练不能满足所有人的学习习惯。

二、创新地利用碎片化时间进行碎片化学习

随着移动互联网的迅速发展、用户习惯和企业业务从线下向线上转变，知识的传播也逐渐在线化和碎片化。知识的碎片化不仅是知识本身的碎片化，企业获取知识的时间、地域上也大多是碎片化的。面对企业不同地点、时间、习惯的培训开展起来非常困难。

三、加强学员教育体验感，让员工自愿参与

企业培训在传统观念中属于一种“反人类”行为。因为企业为了完成上级下达的任务，往往会进行填鸭式的“上传下达”，学院和讲师一直处于对立的立场。不仅教育效果差，学员对培训也反感，甚至对企业也反感。我相信这不是所有企业都想看到的！

企学宝平台可以为企业创建企业大学，让所有学员参与，学习者可以根据自己的需要选择喜欢的课程，在直播学习过程中，学习者还可以发送弹幕与讲师互动。课后也可以通过考试验证自己的学习成果，将枯燥的企业在线学习培训系统变成这种学练结合的方式，可以提高学生在培训过程中的体验感。