企业在线培训平台一直以来都是教育界的热门话题，各种在线课程、直播工具、教育平台等层出不穷。在企业线下教育成本越来越高的今天，将部分面对面教育转移到在线学习平台已经成为大多数教育管理者的共识。但是，很多企业组织在线教育就是进行直播，这其实与在线教育并不等同。显然，无论培训形式如何变化，学习的真正目的都是使受训人员在知识、技能、工作方法、工作态度、工作价值观等多方面得到改善，从而在今后的发展过程中发挥最大潜力。

总之，企业在线教育不仅仅是“在线”！如果把视角从过程学习转移到“业务应用程序”上，就会发现有很多事情可以发掘。

1创建学习社区

网络教育的交流互动可以更好地促进学习效果的转化。但需要注意的是，学习是一种持续的状态，学员之间的相互沟通也不能仅限于上课，课程前的学习讨论、课程后的经验分享、问题解决等都可以成为学员之间交流的话题。

2支持UGC

网络教育依赖于网络学习平台，网络学习平台应充分发挥大众智力创造的特点，鼓励学生将课后的学习经验分享给同事，激发学生积极思考，将学习经验作为工作的转化动力。

运营商可以设计一些激励措施。比如分享一定数量的经验后能得到多少积分，根据共享内容的价值，在其他学习者定价的复杂情况下，可以根据点赞量和打赏来计算。营造比赛氛围，鼓励学生分享知识经验。

3提高知识提取效率

现在是内容为王的时代。普通课程不能完全满足企业员工的学习、成长、业务能力提高等要求。企业只有提取内部组织经验、工作经验、项目经验、内部课程，才能满足内部人员的培训需求，真正实现文化的传承和组织经验的传承。

内训师讲课的时代已经过去了，现在是所有人都可以成为老师的时代。每个人都有自己的优点和亮点，如果大家能分享自己的长处和亮点，形成微课，这样学习的效率就会大大提高。新员工入职后，也可以根据工作岗位学习相应的课程。利用在线培训管理平台，为讲师和学员打开相关渠道，轻松转化企业在线培训平台效果。