随着越来越多的技术骨干从技术岗位上升到领导岗位，如何快速完善企业培训精品课程？企业管理的基础是人的管理和团队管理，如何让自己的团队取得更高成就？那么，企业培训课程的主要内容是什么？在这里做几个分类。

1、员工知识学习：培训内容主要与工作、职务知识相关，知识内容的学习要与职务目标相结合，因此对员工来说是特别必要的一轮培训。而且这种训练是长期的、系统的，因此，一般以外部教育和内部学习相结合的方式进行。

2、创新能力学习：创新是一个人学习永恒的主题，员工创新提供了企业发展的动力，是企业生产和发展的根本。因此，员工创新能力的学习也成为企业教育过程的重点内容之一。

3、职业技能培训：这类培训主要是为了提高员工的工作技能，对于普通员工来说，主要集中在通过外部专家进行的实际操作技能和业务技能培训上。

4、工作态度训练：工作态度影响工作成果，对劳动行为影响很大。有助于改变员工的工作态度，培养员工对企业文化的认同感，建立企业与员工之间的相互信任感，增强员工对企业的归属感和集团荣誉感。因此，应将其作为企业培训课程的重点之一。

人才始终是企业的第一资源，也是企业核心竞争力的资本。随着社会主义现代化建设的不断发展，科学技术的不断发展，拥有高素质人才队伍的人有成功的基础，只有不希望企业发展得更好的人才会鄙视人才。企业在实施人才战略时，只有依靠内部教育才能获得更多优秀的员工，所以一定要有发现和培养周围人才的决心。

企业形象和人才资本最能反映企业竞争的优势，企业要比竞争对手拥有更大的核心竞争力，才能立于不败之地。没有经验的员工不了解公司业务，只会降低企业服务质量，影响客户忠诚度。严重的还会损害企业形象。因此通过培训活动是提高员工的业务技能的必要手段之一，在业务变化的情况下，可以快速有效地调整人员，以适应市场发展的需要。因此企业培训精品课程是增强企业核心竞争力的手段之一。