实操培训考核系统将不仅关注培训的开展、组织，还将关注训后的效果和实效性。企业旨在通过培训系统软件建立企业业务学习资源平台、培训资料管理平台以及业务评估平台。帮助在职员工获得专业知识，了解系统运营模式，掌握运营技术，并了解商业理念。此外，为了满足各岗位工作人员的教育需求，还将嵌入完善、系统的课程体系。保证培训制度的实施，建立学习资源平台，实现学习资源共享，充分发挥平台教育资源的功效。

教育评价系统设计

培训系统在培训计划开发、知识系统维护、用户信息管理、业务培训、业务评估等过程中实现了系统自动化管理，并将所有与培训相关的记录和数据存储在整个数据流中。系统可以有效地评价教学效果，并以此作为改进教学方法和优化教学内容的基础。

在数据层面，培训系统将单独建立一套培训管理数据库，将业务资料引入培训环境，平台数据引入培训环境，作为在职培训和评估的基础。培训系统主要由用户管理、资源管理、评估管理、培训管理和系统管理五个主要功能模块组成。

1.人员管理模块：人员管理包括讲师管理、学生管理等等，在系统中提供完整的帐户和权限管理功能、用户登录系统中的帐户和密码也在此模块中管理，由管理员维护信息。

2.资源管理模块：知识体系管理包括课程管理、知识库管理、资料管理和试题管理等等。知识体系是系统中保持知识体系结构的模块，一门课程可以包含多个知识点，每个知识点可以包含多个资料。所有试题也都根据知识点进行命题和维护，试题是考核管理的基础。

3.评估管理模块：评估管理包括360评估、问卷管理和系统实践。问卷可以将系统的试题组织成试卷，系统实践是根据生产系统测试数据进行实际的练习。评估其实主要是针对学员的学习情况、学习时间和学习成果进行的综合评价。

4.培训管理：培训包括培训计划管理、在线培训和面授培训。可以说，培训管理是整个系统的培训和评估指定计划的模块，对所有培训和评估进行总体规划和管理。在线教育是指学习者通过线上的方式开展学习，是学习者在线下学习的一种延伸。

5.系统管理：实操培训系统软件管理包括日志管理和参数管理。消息管理用于管理用户发布的公告和消息，以及读取收到的消息。系统管理主要是管理员和开发人员维护和设置系统。日志管理日志记录系统操作记录，便利后期系统故障排除和隐患。参数管理主要用于设置系统的IP地址、数据库参数、文件路径等相关参数。