在疫情的驱动下，近两年企业在线教育和员工在线学习平台的模式成为主流。这种数字化学习方式由于教育效率和降低成本两个核心优势逐渐取代了企业传统的人才培养模式，成为各大企业的首选。

据调查，人才培养是企业发展的核心竞争力，收益过亿的企业往往每年会投入数十万至数百万的经费进行人才教育。但由于传统培训效率低下，效果无法追踪，于是在线学习考试平台应运而生。从传统的面授转为在线学习，规避了时间和空间限制，让培训更为灵活、培训效果数据可视化，多层面满足了企业的人才培养需求。

1.企业创建学习平台的目的是什么？

企业的竞争是人才的竞争，人才的培养是建立在不断学习的基础上的。“知识就是生产力”是所有企业家达成的共识。过去，企业通过线下培训模式开展培训工作，但经过疫情之后，人才培养模式骤然发生变化，让越来越多的企业认识到在线教育的重要性。

事实上，即使没有疫情的影响，在当前的物联网信息时代，员工培训模式的升级迭代也是必然趋势，只有重构人才培养模式，提高员工个人能力，发掘优秀人才，才能为企业的发展提供源源不断的动力，实现企业组织能力的提高，全面提高企业核心竞争力。

在线教育模式的出现打破了传统的人才培养模式，从线下到线上的转变不再受时间和空间的限制，不仅帮助企业降低传统教育模式的交通、场所等高额成本，还提高了员工的教育效率，让教育变得更加多样化。

管理者可灵活选择在线直播、视频录制、动画、音频、图文等方式进行培训，这也使得员工学习考试变得更加轻松。更重要的是，学习平台为培训效果评估提供了数据支持，企业可以通过数据汇总和分析掌握培训效果。

2.好的学习平台应该有什么？

要满足企业的基本诉求。无论是在线直播、录制、互动、考试等功能，都是不可或缺的。而一个优秀的网络学习平台本身就应该为企业提供知识沉淀这类附加功用。

企业培训的目的是人才培养和员工增长。当在线学习平台能够更经济、有效地实现这一目标时，则必将成为未来人才培养的趋势。