目前，企业对员工的心理素质、知识水平、业务能力等综合素质非常重视，因此不定期会进行相应培训和考核，以充分发挥工作培源、人才济能的效果。过去线下教育考核方式在面对数量较大的员工时，往往会造成人力、物力的大量消耗，给企业带来负担，现在通过企业员工在线考试培训平台可以轻松进行考核，降低考核成本。那么，如何使用在线考试平台进行企业员工的内部评价呢？

企业要培养的人才一定是各方面优秀的“复合人才”，所以企业需要多方面审查。

1、岗位技能盘点

企学宝在线考试系统的人员管理和考试题库功能使企业能够对特定职位进行目标评估，只有完成相应基础的“职务测试”，才能判断是否具备最基本的职务资格。岗位知识评估只是选拔的第一步，员工如果连本职工作内容都没有掌握，可能会面临转岗或淘汰，只有岗位知识审查通过后，才能继续参与下一个人才培养计划。

2、在线评估功能

俗话说，不经过实践检验的知识都只是纸上谈兵。有人说，企业要想培养全面的人才，就要努力培养技术，因此要选拔技术高超的职员，就要组织技术考核大赛。这无疑是一项庞大的工程。从这一点来看，企学宝在线考试系统可以让企业轻松完成评估过程。

为了更细致地调查员工对职务理论知识的掌握程度，企业一般会在试题中设置阶段性难度，控制所有题目中简单问题和难题的比重。一般来说，企业通过理论问题在线评估，重点观察员工对某一职位的基础知识和技术的掌握程度，提高内部员工对该职位的认识，进一步提高对该职位的明确理解。

管理者可以通过在线系统导入问题，并为每道题设置相应的难度系数。在做试卷的过程中，可根据难度系数从题库中提取问题，提高工作效率。

此外，企业员工在线考试培训平台还支持随机试卷，这样试题和选项会随机打乱，考试时员工收到的试卷都是不同的，降低作弊可能。除此之外还可以实现自动阅卷，管理者再通过查看员工成绩分析、试卷分析等方式，确认员工的评价状态和工作能力。另外，还可以设置员工是否可以查看自己的考试报告和成绩单。