前几年由于疫情原因，大多数企业都开始在网上开展培训工作，慢慢地员工在线学习模式已经成为主流。这种数字化的在线学习方法让培训变得更加高效，同时也降低了成本，这两大核心优势也让企业学习平台系统逐渐取代了传统的人才培养模式，成为各大企业培训的首选。

人才培养是企业发展的核心竞争力，据调查，年收入过亿的企业，每年在人才培训上的花费都在几十万甚至上百万。但是，线下培训效率低下、无法追踪的效果一直是企业的痛点。平台让培训更加灵活、培训效果数据变得可视化，从不同维度满足企业的人才培训需求。众所周知，企业的竞争是人才的竞争，而人才的培养则是建立在不断学习的基础上的。

事实上，即使没有疫情的影响，在当前物联网的信息时代，员工培训模式的升级迭代也是必然趋势。只有重构人才培养模式，提升员工个人能力，发现优秀人才，才能为企业发展提供源源不断的动力。可以说，在线培训模式的出现，打破传统的人才培养模式，从线下切换到线上，不再受时间和空间的限制。另外，在线培训比起传统培训形式更加多元化，如在线直播、视频录播、动画、音频、图文等等，企业还可以在后台汇总数据、系统也会生成分析报告，让管理者对员工学习效果了如指掌。

企业培训的目的是人才培养和员工成长，这时可以用更低的成本使用在线培训模式、当这个目标更高效的达成，一定会成为未来的人才培养趋势。

企业中最宝贵的财富不仅是人才，更是人才创造的成果：产品、品牌、营销、技术、研发、管理、战略等。如何有效沉淀和管理这些高价值的知识、发布、重组利用，赋能其他员工，让他们发挥最大价值，是每个企业都需要考虑的问题。

与传统的文档分类相比，企业学习平台系统应该承担这些价值：像工作台一样，企业的知识是有逻辑的、关联性、可读内容生产和标准化管理。让新员工快速了解企业知识；销售人员学习销售技巧；研发人员提高他们的技术知识；部门负责人提高管理知识等等。系统化构建企业知识体系，让每个员工的成长都可以拥有一台“加速器”！