目前市场上流行着多款企业培训学习平台，这些平台通常都具备在线数据统计功能，能够让管理者更加直观便捷地了解到员工的培训效率，还能够帮助企业评估考核员工的学习情况及进度，以及通过线上培训课程和测验对员工的培训情况进行摸底。那么，企业培训平台是怎样给企业管理工作带来便利，又是如何提升企业培训的效率呢？

1、基本信息管理

在使用企业培训学习平台之前，企业首先要根据内部组织架构运行分部门管理。具体而言，先在学员管理模块中新增部门内容，再批量导入和编辑员工的基本信息。后续如果企业内部组织架构发生变动，比如产生新的部门或岗位，可在平台上重新编辑部门信息。另外企业还可以根据员工的职级来设置不同的权限等级，以便进行人员分层管理。

2、发布培训内容

在进行培训之前，讲师要先根据培训课件，在平台上录入相应的课程类别、课程简介、课程大纲等基本信息。然后设置学习方式，比如支持视频学习或图文阅读等。接着上传培训课件等相关教学材料，并设定通过培训的具体考核要求，最后发布到平台云端，提醒员工及时查看学习。

3、保证培训效果

在传统的线下面对面培训模式中，由于员工人数众多，企业难以掌握所有学员的培训效果，导致培训效率相对低下。而线上培训能够通过设定完成培训的条件，来客观评估员工的培训情况，从而保证培训取得一定成效。

具体而言，讲师可以在发布培训内容的时候设定学习期限，在学习期间员工如果遇到陌生知识点，可以反复观看学习。另外还可以设定考核要求，比如最低学习时长、测试合格分数线，员工只有在完全满足考核要求的情况下，才算完成该项培训。

4、评估培训成效

企业培训学习平台可以通过智能报表全面掌握每一门课程的出席人数和缺席人数，以及每一名员工的学习时长、学习进度、取得学分和科目成绩，从而更加直观地了解员工的整体培训效果，有利于规划后续的内部培训。

企业培训学习平台是新型线上培训模式中应运而生的产物，已经成为一种不可或缺的企业管理辅助工具，企业可以根据自身实际需求，选择合适的培训平台。