每一个成功男人的背后，都有一位功不可没的女人。每一家成功的企业背后，都有一套专属的企业内训课程，协助企业打造出人才梯队，为企业缩减人才培养的成本。这一切到底是怎么做到的？背后离不开的是企业内训课程固有的4大优势。

 内训课程的四大优势

 第一大优势，培训时间、地点与方式选择更加灵活。

企业内训课程最大的特点在于灵活性，不仅“培训时间”可以安插在工作的间隙，同时在选择培训地点与培训方式的时候，还可以省去固定培训场地带来的束缚，甚至可以一边做业务，一边展开实操培训。如此灵活的培训方式，不仅节省了时间成本，还节约了培训的“空间场地”，这些都是成本。 

第二大优势，培训可以“量身定制”。

企业内训课程不仅可以打造“模式化”培训，用来帮助企业完成大规模人员培训，比如数十人参与的“新人入职培训”。也可以针对不同的员工、岗位或特殊部门，推出“量身订制”服务，开发出更具针对性的培训内容。随着此类“量身订制”的培训课程越来越丰富，企业内训课程的内容，也会跟着变得更加丰富多彩，满足企业成长过程中不同阶段、不同人才的个性需求。 

第三大优势，企业内训课程，可以直接对标业务。

相比于传统培训行业被称为“吃大锅饭”，培训内容多以大而空洞，范围广却难以直接对接业务的“不接地气”相比。企业内训课程往往能够帮助企业，培养出直接对接岗位需求和业务需要的“精兵悍将”，这些员工通常都是企业的骨干人员。 

第四大优势，方便员工温故而知新。

有些企业会将培训课程录制下来，放到公司内部的网络中，方便员工随时有需要，可以随时点开、查询，最终达到温故而知新的效果。

以上四大优势，最终会在人才成本的管控上体现出来。其实，企业内训课程的好处还不止这些，像是完备的企业内训课程，会让员工觉得企业非常正规，值得将自己的职场价值托付给企业，跟着企业一起成长。换而言之，企业内训课程也是企业向员工展示的一张名片。同时，完备的企业内训课程体系，又会让员工认清自己所处的位置，以及明确自己未来的努力方向和晋升空间，从而为员工赋能。

除此之外，当员工对企业越是信任、充满信心，离职率越低，归属感与幸福感越强。这在一定程度上，再次降低了企业的人才培养与人才储备的成本。当这些“细微的成本”日积月累之下，带来的价值回馈，可就不仅仅是人才成本的降低，更是强化了企业的核心竞争力。

更直白的讲，人才的流失、高离职率给企业带来的损失往往是“隐性的”、难以被直接观测到的。反之，充足的人才、低离职率带来的收益也有“隐性”特征，能在无形中提振企业士气、提升企业执行力、增强企业竞争力，让企业上下拧成一股绳，助力企业的腾飞发展。所以，企业内训课程的关键，就在于它能够像春雨那般，万物细无声的滋润着企业“茁壮发展”，一步步做大、做强。