企业内部培训平台存在许久，是企业专门为所需人才所打造，希望可以提升工作人员的学习技巧。里面会包括培训对象、培训方式、培训内容、培训机构、培训管理。如今的企业会比较注重于员工的培训，会选择搭建大型企业培训平台。

重视企业内部的学习方式

在企业内部学习的场景中，绝大部分企业培训课程都面临着一个现实，课程和兴趣没有关系，培训会具备着强制性。进入到互联网的时代，企业的业务以及企业的战略必然会出现方向的改变，全世界的企业都希望能够让员工可以有效掌握知识，提升学习，掌握技能。培训平台就可以有效起到辅助效果，能够解决重复培训所投入的成本，拥有丰富的功能，满足多场景的教学。学员是一个主要的参与者，管理者进入到后台即可操控管理工作，可以在平台上便捷操作，有效进行课程布置，作业审批。

注重企业培训平台的指标

对于网易云课程的一些运营人员而言，打卡量、登录量、播放量好像是比较有价值的，但对于企业内部学习平台而言，这些数据根本就没有办法去衡量是否成功的标准，不应该过度的关注这些指标。企业内部培训一定要注意，应该对战略负责，应该对培训效果负责，培训并不是目的，而是希望在培训之后能够真正的掌握技巧，可以在平时的工作中学以致用。

学习平台未来的趋势

1、强调学员的参与

让学员有更多的场景能够进入到互动环节，和平台互动、和讲师互动，避免只有讲师在输出的尴尬。想达成互动的场景，必然需利用一些新的科技手段。在一个企业中，销售团队是极其重要的，可以有效针对销售人员提供话术的AI陪练，进行多轮演练，使得场景感更强，可以优化销售话术，可以智能分析练习过程，获得反馈演练的效果。可以通过了解员工的训练情况，然后展开针对性的辅导，降低成本，提高效率，缩短培养人才的时间。

2、内容更加个性化

利用人工智能的技术可以深入分析学习行为，给用户量身定制学习方案，通过针对课程内容的讨论以及交流，可以轻松掌握更多，鼓励员工进入到平台自我分享，可以丰富平台。当然，想要实现这些内容会有较大的难度，从国内的情况来分析，会比较注重大型企业培训平台的推广，可对于一些传统企业而言，想要让更多的人进入到平台去分享，这是需要克服的难题。