近些年疫情的频繁爆发，导致原本一直依赖于线下培训的企业，只能够转向线上培训。无数的线上培训平台企业都只能够做出功能的更新、加速平台版本的推出。当前疫情已经逐渐进入到平稳的阶段，然而随着企业培训平台建设成为大趋势，自然就会催生无数平台的搭建需求。

相比之下，线上的学习模式拥有众多优势，比如可自由选择学习内容、投入学习成本较低、时间地点可灵活控制、效率较高。在疫情的背景下，照样也可以有效避免面对面的培训，拥有着巨大的优势，成为当前企业在培训过程中的重要核心。但当前在搭建时，企业内部培训平台如何建立，还应该注重于最根本的需求。

核心的学习需求

搭建培训平台是满足学习的需求，企业希望通过平台来有效实现哪种学习，需要从两个不同维度来看待。首先应该从员工端考虑，通过自主学习有效提升技能，提升知识提升能力。但什么样的培训平台能够真正的满足员工的需求，第一应该拥有着丰富的内容，有效贴合企业的实际情况，可以展开系统化的培训。

第二需要拥有着强大的搜索能力，当员工在学习培训时想要丰富知识，想要提升技能，拥有强大的搜索引擎，能够让工作人员可以完成驱动主动学习。

而这种需求也同样会分成三种不同的分类

①知识技能培训

这是指企业要求员工去掌握一些基本的知识，包括技能、公司规范、在线认证考试，还有积分的累积，这就属于一个量化的管理，能有效实现企业的管理控制还有绩效控制。实现这一个需求，必然需要保证平台有上载文档、上传视频等同步的功能，可以有效实现学习档案的展示，还有在线认证考试。

②实现社群化学习

通过在线学习平台去有效搭建学习社区，能够形成相互探讨的氛围，需要拥有即时沟通的功能，比如和微信群组一样，可以随时随地交流和讨论。

③实现企业文化氛围营造

通过创建的自媒体在线形式，可有效传播优秀事迹，可以传播正能量，可以树立典型标杆人物，向员工有效传递企业的文化，有效促进企业文化的建设，这也需要培训平台拥有如同与自媒体平台一样的展示功能，其中包括图文展示、视频展示、推送展示。

伴随着5G技术进入到快速提升的阶段，要想满足每一个客户的需求，首先需要突破传统平台的缺陷。从目前的情况来分析，移动智能手机端的学习很可能就会成为未来的趋势，未来一段时间内会有更多的智能穿戴设备，可以有效实现全脑学习，因此企业培训平台建设应该展望未来，搭建出能够满足自由化需求的平台。