社会在发展，信息化技术一直在更新，越来越多的企业开始认识到企业在线培训学习系统给企业管理带来的便利和效率。于是纷纷用其来组织员工学习和考核，因为企业培训学习系统不仅方便在线创建培训课程，而且还可以轻松组织在线考试、数据报表智能轻松统计等，使企业培训学习，培训考核变得更便利快捷和高效。

 使用企业培训学习系统的关键步骤：

      1、构建组织架构是企业组织培训的第一步

      管理员可以在考生管理模块，通过一键批量导入、导出员工信息功能，一键修改、一键删除、批量新增子部门来设置企业的组织架构。

      部门层级和岗位分门别类是可以不限量创建的。想要新建企业组织架构，企业无论是部门还是岗位，既能把现有员工信息直接录入，还能直接套用系统模板一键添加员工的信息。

      2、组织员工进行培训学习是第二步

      在线培训学习系统可以设置不同的培训学习完成条件。管理员可以根据培训学习课程的的优先程度和紧急以及重要程度来进行完成条件的设置。学员可以在一定的时间内，多次学习或者复习所学知识点，加强记忆巩固学习内容。当然，还可以选择自行学习（不用设定任何的课程完成要求）或者必须要求的学时（只要达到课程总学时或者章节学时即可），学习满足总要求课时并关联考试合格即可！开始是验收培训学习成果的最有效的手段之一！

      3、新建一场培训课程

      首先新建培训课程，需要自定义课程名称、课程分类和课程时间、课程简介等这些基本信息，然后给学员授权学习方式。

接下来课程结构的设置，培训内容的上传等。课件内容形式多样，包括PDF文档、图文，视频、音频等。

      最后在课程的完成条件和课程学时的设置，以及学习终端等配置项，完成这些就可以发布课程了。

      4、培训的最终目的都是为了让学员学习并吸收知识最后运用到实际工作岗位上，那么培训结果和数据就能直观直接反映培训效果是否达到。企业需要熟知员工的学习情况，进度以及学习成绩，才能更好的判断培训工作有没有做到位，是否需要调整。

      企业培训学习系统会详细统计培训过程中所有重要数据，包括培训过程中员工的参与情况：参加人数、实参加人数。培训学习情况，包括：缺席人数通过人数、未完成人数以及每个员工的学习时长、次数、进度轨迹。培训学习测评成绩，包括：所得学分、所得学分、考试成绩等重要数据都进行详细的统计，所有重要信息尽在掌握之中。

      在使用企业在线培训学习系统时，只要做到这四个关键步骤，就可以充分利用和发挥系统带给我们的便利和高效，组织一场完美的员工培训。