企业培训系统可以解决许多线下培训无法解决的问题，而免费培训系统可以节省成本，因此在企事业单位中非常受欢迎。如今，线上线下混合教学模式不仅符合未来教育的发展方向，也成为技能培训的新形势。互联网与传统的线下方法相比，培训具有更灵活、更方便的优势，也带来了更丰富的学习交流空间。视频形式的在线技能培训课程可以反复观看，加强对知识和技能的理解和掌握。因此，做好企业培训内容是提高培训效率的重点。

内容系统的构建不仅可以帮助员工快速处理学习问题，而且可以帮助企业管理员快速调用资源，提高资源的回收率。那么企业应该如何构建内容系统呢？

1、以多元化方式为主

互联网可以展示许多丰富多彩的培训方法。企业培训的建设不应局限于一种形式。如图片、视频、音频、直播、文档等。公司应选择员工可接受的培训方式，让员工对学习感兴趣，以提高培训效率。

就像现在流行的短视频一样，企学宝的在线课程展示形式是建立录播课程，让员工跟着视频进行培训，也可以设置禁止拖拉进度条，从浅到深，避免只播放视频而不认真学习的情况发生，保证培训效果。

2、以业务为主

培训内容的选择有很多种，主要取决于企业的培训需求。更常见的是业务，根据内容的复杂性分为1~4级，一级分类可以是管理、专业、一般等类别，下一级分类可以细分，主要是各部门的专业知识。

企学宝可以支持无限层级分类功能，方便超级管理员划分课程，帮助他们快速将课程分配给不同部门的员工。

3、以实际情况为主

培训的目的是将所学知识应用到工作实践中。由于培训内容需要结合实际工作中遇到的问题，员工觉得参加培训有意义，可以帮助自己处理工作中的问题。

面对这样的培训需求，我们可以为员工安排适当的评估、培训、评估和应用。根据场景内容的呈现，帮助员工解决各种工作问题，提高工作效率，给公司带来巨大效益。

简而言之，企业培训不应在意呈现方式，还要注意与工作相关的内容。当然，充分利用免费培训系统的功能也非常重要。