无论是大公司还是中小企业，“人才”这个问题一直是一个永恒的话题。除了头疼的招聘环节外，如何培养人才，帮助人才自我成长，为公司业绩带来明显的提高，也是一个巨大的问题。于是，一个好用的企业学习平台就显得至关重要了。

企业学习问题不同：有些业务繁忙，员工没有太多时间学习；有些有学习时间，但由于学习任务无聊，导致无效学习，不能调动员工的热情；有些企业学习与业务实践脱节，培训学习给企业带来的价值无法量化，最终成为一种耗时的形式主义。针对这些问题，公司互动学习平台企学宝给出了更好的解决方案，作为新一代企业学习平台，企学宝可以全面提高企业学习效果、效率和体验。

在国内，常规的公司学习平台一般有两种，一种是自建的E-learning该系统，一种是使用第三方平台，但它们或多或少有三个不可避免的缺点：不易使用，缺乏互动，效果不可测试。从教学方面看，许多大型企业都有培训部门，但在大多数前提下，培训内容的编写不是一线人员，这将不可避免地使培训内容失去及时性和有效性。让一线同事做内容也必然会影响他们的工作时间。在一线业务看来，完成绩效的重要性远远高于为公司提供知识沉淀。在这方面，学习平台可以尽可能简化教学过程，缓解教师“课程制作”压力。但在学习端，“易用性”同样重要。虽然大部分的培训都是从上到下的，但是，企学宝能通过良好的产品感受激发员工学习的主动性。

同样，为了防止企业学习成为一种形式主义增加了互动。互动可以使员工更加参与，提高学习效率，并通过积极参与实践阶段真正实现员工的行为变化。

事实上，2014-2015年，学习平台投资者的驱动力不是SaaS，而是移动互联。现在SaaS行业正在蓬勃发展。在这个过程中，公司、资本、人才和客户是相互关系的。这种关系显著促进了中国企业服务市场的健康增长，促进了中国企业服务被投资企业的快速增长，促进了更多的人才流向这个行业，也给大家带来了很多新的话题。

我们希望自己能走得更快更远，因为作为一个好用的企业学习平台，其本身就是一个值得持续去优化创新的。如果只是短暂的赚一笔，那一定会有问题。一旦公司丢失了客户的认可，就很难修复了。因此，企学宝特别珍惜客户满意度，特别尊重客户。