现在的公司越来越重视培训，但培训无效或效果差的问题也逐渐出现。移动化、即时化、游戏化、碎片化、社会化正成为移动互联网时代新一代学习者的特征，因此将企业培训与线上培训系统融合已成为必然趋势。

公司不仅是员工实现价值的领域，也是员工学习和提高自己的渠道。很多企业除了内部自制课程外，组织发展部还会为集团的各个岗位购买各类外部精品课程，包括营销、运营、客户服务、设计、管理等领域，让大家根据部门要求和个人规划，选择相应的选修课进行学习。

1、通过配备员工在线培训系统，学习成为公司的关键业务，而不是一次性活动，实现了公司内部的知识沉淀、管理、沟通和创新。大量的经典课程使企业员工能够以低成本学习到更多，学习速度更快，从而提高了企业生产力和创造力。 

2、在线培训系统启动后，可以扩大学习范围，提高部门之间的沟通和理解，提高合作能力。通过该系统，新老员工可以选择适当的时间点进行学习。一方面，他们可以处理企业培训管理人员的时间安排，另一方面，方便新老员工更仔细地学习，大大提高了工作效率！

3、员工在线培训系统可以丰富企业培训管理人员的教学方法，提高管理水平，大大减轻培训管理人员的工作量。同时，通过系统的课程分配、学习跟踪、统计分析等功能，可以为每个人和岗位设置课程，动态调整课程计划，跟踪企业培训过程的实际效果和整个培训过程。

与传统的线下培训相比，线上培训在很多方面都有优势，比如不受时间和地域限制，进度容易控制，成果容易统计，管理也更方便。可以帮助公司快速组织培训，记录员工学习进度，评估学习效率，及时接受培训反馈，大大提高培训效率。

系统的在线培训管理不仅可以根据各种员工所需的知识和技能课程进行研究、自制或采购，还可以结合公司的业务战略来调整培训重点，使整个企业的培训方法更加具有战略、规划和长期化。

在培训形式方面，培训部也一直在探索一种新的模式。通过线上培训系统是实现企业线下培训与线上学习相结合的最佳方式，不仅体现了线下培训的参与感，而且考虑了不同地区的学习需求。