elearning,企业培训系统

线上培训系统,引导学员主动参与培训学习!

知识经济时代,人才是企业获得有利竞争力的重要资源要素,企业不断健康发展,其根源体现在人才的发展上。当员工发展成为常态时,需要线上培训系统稳定激发员工的内在工作热情和动力,增强员工对组织的凝聚力、向心力,实现企业战略发展目标。

平台一阶段,在没有行政干预的情况下,如何引导学生主动参与培训学习,是运营推广的首要任务。

1、学习计划和激励设计:企业可以围绕发展战略和业务重点,设置年度在线培训/学习主题,以及不同部门和岗位的年度培训计划和绩效方案。加上系统自带的激励机制和社区互动环节进一步提高员工的学习兴趣。


2、主题与岗位培训地图设计:根据业务需求,设计学习主题,优化资源标签体系和课程推荐算法。利用师在线培训平台的独特优势,根据员工参与课堂和主题学习、提高资源利用率的公共岗位和核心业务岗位,设计学习路径,使学能快速找到自己需要学习的资源。

企业需要结合员工岗位匹配和职业发展规划,构建基于公司业务和岗位任职资格的培训课程体系。那么,培训课程的构建包括哪些部分呢?

首先通过对岗位的分析,聚焦于职级、位、部门的划分,同时明确各类岗位的职业发展通道,完善整体岗位库的建立和类似能力岗位的聚集

建立岗位能力模型,在此阶段,主要通过对岗位关键能力的提炼和岗位能力标准的建立,明确每个岗位需要什么类型的人才。

将内容整理明确的岗位能力要求与现有课程进行匹配,找出弥补现有不足的内容,作为课程设计的重点;最后,通过建立岗位-能力-课程对应体系和培训目的设计,逐步完善整体课程体系。

当学对平台有了一定的参与度后,学习运作的重点将转向挖掘优秀员工的经验,来作为知识沉淀。可以采用众筹的方式,通过案例征集、微课开发等一系列活动,促进学员之间的知识共享和输出。

        好的培训效果离不开好的课程体系,好的课程体系离不开好的线上培训系统!传统面试培训是一种成本高、效率低、单一枯燥的方式,而在线培训,成本低、高效、兴趣强、互动性强。对比之中,高下立见。

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