在信息快速更迭的时代，在线培训也逐渐趋向简洁化和流程化，借助企业内训平台快速构建课程培训体系，提高人才培养率，提高企业竞争力成为了新的趋势。

内训的核心是“学”，企学宝为此提供了支持文档、视频、音频在线课程以及直播课和面授课的课程学习模式。 各岗位有专项规划的学习体系可以直接使用，还可以根据不同部门、不同员工制定相应的学习计划，系统自带课程资源支持，帮助企业快速建立培训体系。内训平台上线实施后，企业培训就可以标准化和专业化运营了，管理员也不会为培训计划而烦恼。同时支持移动APP应用和培训项目，让员工随时随地利用碎片时间学习，突破时空地域限制。 更轻松地协调好工作和培训活动，从反复沟通和负重学习中解放出来，从此轻装上阵。用最少的投资实现最大的生产，员工的学习也更自由方便。

但光靠学习也不能确保培训的质量，这时就可以通过指定精细的章节任务将课程中插入练习和考试，边学习边考试并复习，不仅可以直观看到学员的学习效果，而且可以帮助学员快速掌握课程内容，加深对知识的理解。

所有员工的培训结束后，为了确定学员是否从培训课程中学到了知识，可以让负责人将问题引入系统，组织一场正式的考试，同时支持PC端和手机端，通过考试成绩来检查学员的培训效果。

经过学练考这些流程后，培训依然没有结束，学员可以适当地对课程发表评论，提出改善意见和对课程的看法等。企业内训平台还包含学习进度监控、考试评价功能、学分统计排名等功能，让培训管理员明确掌握所有员工的学习情况，了解培训效果，确保企业培训真正落地。

培训平台还可以通过社区答疑、交流共享，避免学习的单向灌输，实现双向交流，从而更好地调动员工的学习兴趣，营造良好的学习氛围。企业也可以自主上传课程，上传企业独家课程视频，传承企业文化和知识沉淀。

企业管理者需要结合学员的成绩和问卷调研，全面分析培训问题是课程不顺利还是员工自身的原因，并根据分析结果改进课程，形成闭环效应，努力使学员在下次培训中取得进步。

          综上所述，利用企业内训平台构建流程化培训，可以减轻企业管理者前期工作的压力，也给学员的技能提升起到很大的作用。