企业发展到一定阶段，往往都会出现缺乏符合企业发展战略的员工管理体系这一问题。 员工管理部门仍然致力于传统的人力资源管理工作，没有掌握现代员工管理方向和培训工具—【企业培训系统】。

现代员工管理必须重视员工内部培养，而组织培训活动就是一种很好的管理方式。培训内容可以从企业发展战略、团队凝聚力、员工技能提升等方面入手，但有的大企业由于员工人数众多，培训项目、类型多种多样，导致难以有效管理。其中主要包含以下四个难点。

1、培训内容复杂，涉及大量问卷和课程，数据量过大

2、企业人员多，培训问卷发放权限难以合理管理

3、人工记录费时费力，跟不上实际需求

4、缺乏培训效果评估和培训成果整理归档等环节

以人才发展为角度去考量，企业需要构建一个员工培训管理系统来完善人才培养工作。企学宝专注于企业数字化培训与人才发展的综合管理。系统包含三大功能版块，从人才优选、优学到优升全链路铺设，完善的标准功能体系可以帮助企业大大缩短实施周期，快速提升项目整体进度，同时快速响应企业业务调整。

1、培训系统子菜单设置功能

根据员工培训系统的需要，设计多级子菜单以满足以下功能：通过结构化实现子菜单的样式和图标的设定以便更好地管理功能菜单栏。

基于员工培训系统权限管理，可以满足不同字段级别的访问权限设置和数据权限配置，支持针对不同场景的权限分配和权限结合；

2、培训系统在线考试功能

学员根据考试内容提交人员信息、填空题、选择题答案后，满足以下功能：

通过配置化方式实现各问题回答完毕后，系统可自动计算当前客观题的得分，主观题可设置阅卷人评分，所有试卷解答后自动计算总分。

PC端可以拖动组件，根据需求移动想要展示的组件内容，移动端也可自定义调整，并根据手机的页面大小自动调整生成合适的页面。

综上所述，员工培训管理是一项复杂的工程项目，在安排员工培训时必须统筹考虑各方面，来保证培训安排的合理性和培训反馈的及时性。 如果想验证员工的培训效果，可以通过培训系统为员工安排课程考核，获取培训学习的效果及反馈。企业培训系统通过助力公司培训负责人建立流程化的培训体系，进而有效促进员工积极性，对企业人才发展大有裨益。