在互联网迅速崛起的今天，越来越多人意识到在线培训的价值。很多的企业开始重视内部员工的培训，培养员工持续学习的习惯，不断更新自己的知识结构，适应时代的变化，提高企业的竞争力。

     为了支持员工方便的学习，从民营企业到世界500强企业等许多企业都已经建立了自己企业内部的在线学习系统。 企业建立在线学习系统确实非常方便员工的学习和培训，更有助于企业降低成本。

     但一些企业的考试培训系统在使用中效果不佳，很多人对如何有效建设企业考试培训系统感到困惑。 那么就谈谈企业在线学习系统的建设吧。想取得好的培训效果，需记住这几点

     1 .明确考试培训系统定位

     建议企业应用并实施在线培训考试系统的初始阶段。 经过不断的探索和实践，在实施阶段正式开始之前，整理总结出适合自己的在线学习方法。 进入此阶段后，可以进行混合培训，即线上和线下相结合，提高培训效果，

     2 .让员工充分了解公司的计划

     在企业考试培训系统的建设过程中，要让员工充分了解公司的规划，首先要介绍企业的发展史和现状、规划和前景、特色和优势、文化传统、经营理念、经典营销案例、公司可持续发展的保证等。

     其次是产品和技术。 企业的产品和技术是培训的核心内容，没有产品和技术的支持，企业将成为无源之水。 企业必须让员工了解产品，为企业客户提供更好的产品和服务，涉及企业经营业务的法律条文。

     3 .课程内容需要切合实际

     在企业在线学习系统上线的初期，系统服务商一般会提供通用的课程内容。 虽然这些课程设计完善，但在任何情况下通用的内容都不没有针对性，只能作为部分员工的学习参考，很难直接适应企业或特定学习者的特定问题，这一局限性使得很多没有自身内容的培训系统利用率低。

     为了提高企业培训的针对性，直接面对或解决学习者的实际问题，提高学习者的参与性和粘性，建议培养企业内部培训师团队，将企业培训内容与企业业务相结合，有效提高员工学习积极性。

     4 .调动员工学习兴趣

     实施线上考试培训系统的企业都知道，在线学习系统上线之初，员工学习氛围好，主动性也好，但渐渐地，结果越来越差，学习者越来越少。 造成这个结果的最重要的原因有两个。 一是课培训程内容没有针对性，不能应用于实际工作，二是没有建立合理的在线培训运行机制。