现代企业竞争的核心归根结底是人才的竞争。 因此企业人才的培养更是必不可少，目前最有效、最方便的培训方式就是使用在线学习系统进行在线员工的培训。

      在线培训是基于网络的培训方向，没有场地费和材料费成本，培训费用相对低廉。 据统计，平均1小时的在线培训所需费用相当于现场学习的50%左右，省去住宿费、讲师的课时费等，可以大幅降低成本。

      在线学习系统是企业进行在线培训的必要载体，通过在线学习系统，按照企业发展规划，为员工制定针对性的培训课程，不断提高员工意识和其岗位工作技能。 企业可以结合自己的企业文化，统一培训员工，可以根据部门需要选择相应的企业培训，提高员工执行力和综合能力，促进企业战略的实施。

      那么，企业如何有效地构建在线学习系统呢？

      1、增强员工在线学习平台意识

      首先，我们可以通过开发在线学习管理解决方案向企业中的所有员工说明，以帮助他们理解使用在线学习系统的目的。 它包括学习和学习方案，帮助工作人员迅速与其他工作人员集成。

      2、制度清晰的网上培训计划

      企业需要制定在线培训计划来传授员工这些硬技能。 此外，而且可以通过在线学习平台帮助企业员工学习在其岗位上的工作诀窍和管理，对启动在线学习系统至关重要。

      3、选择学习系统类型

      面对各种各样的在线学习系统，可以从使用、功能等方面来构建。 总之，建立在线学习系统，易用性是优先因素。 因为员工只是想利用在线学习平台掌握工作所需的工作技能，以及适应企业未来发展所需的技能和专业知识，而不希望平台操作变得繁重。

      4、成本预算

      如何有效地建立在线学习系统，要根据企业的实际预算，既不加重企业的成本预算，也不妨碍企业其他项目的发展。

      5、获得员工反馈

      员工是在线学习系统的主要参与者，所以有效地构建在线学习平台必须根据员工的喜好。 否则，在线平台将失去它的意义。

      6、密切关注训练

      企业要有效地建立在线学习系统，就必须不断监测员工的学习成果，保障学员的培训效果。 当市场发生变化或在线平台因新技术而过时时，需要随时调整和更新企业的在线学习，以适应企业的发展。