对企业来说，传统的企业培训的培训方式和手段有太多的局限。 利用互联网的在线培训模式，可以帮助企业弥补传统培训的不足，解决传统培训存在的七个培训问题：

     一、降低企业培训管理实施成本

     传统的内讲、公开课一般从学生、时间、地点、讲师等方面统一安排，这些都严重占用了企业有限的培训预算，容易出现培训费用高、学习效果差的现象。 在线学习的方式在课程数量、种类、范围、统计、反馈、交流、共享等方面远远优于传统的方式，节省了在线培训的很多人力物力成本，用节省的经费进行了更多的培训项目

     二、帮助企业建立学习型组织

     企业培训平台作为企业培训管理在线系统，可以进行不分地点不分时间的学习境，更利于不同培训课程内容的建设，提高学习者的学习兴趣，推动企业构建快速、便捷的学习型组织。

     三、企业可以快速建立起自己的网络大学

     线上企业培训平台提供科学的培训管理的流程，为企业课程的构建确立了条件，课程的构建与培训管理合作实施，积累了企业知识。 平台有内容、有计划、有实施、有学习、有统计、有评价，将大大促进企业网络大学的发展。

     四、解决培训中的人员管理问题

     传统的培训方式要求培训组织者进行大量的手工管理，而在线学习的管理非常方便和科学。 培训组织者通过管理后台，可以快速跟踪学员的学习情况，统计学员的学习成绩，分析统计结果，同时分析指导培训计划，与传统培训进行比较，大幅提高工作效率，缩短劳动力成本。

     五、解决培训中的工学矛盾

     企业要发展，任务重，业务发展的刚性要求限制了传统学习方式下的时间、地点等条件，给培训带来了很大的困扰，但业务发展的需要决定了企业必须经过培训提高工作技能，而不组织培训就意味着市场竞争

     在线企业培训平台的出现，特别是移动学习平台的注册，很好地解决了这一矛盾，企业采用在线学习可以保证工作的进行和培训效果，是企业非常有效的解决方案。 

     六、提高企业知识传播率和利用率

     经过多年的发展和培训，企业培训平台沉淀了较多不同课程内容的资源，尤其是与企业直接相关的品牌产品知识、部门管理经验、高湛销售技术等，一般来说，传统的培训方式很难普及和扩散这些知识，也很难反复复习，降低了知识的使用率。 在线学习方式不仅不受时间、空间的限制，而且可以实现无限次的心得复习，大大提高知识的使用率和传播率。

     七、可以不断的挖掘企业的隐性知识

     企业发展的关键在于人才。 企业的各方面人才一般在各自岗位上有着丰富的经验，但这些经验基本上只属于个人，不能在更大程度上进行企业共享。 这些个人身上隐藏的经验对企业来说是一笔巨大的财富，在线学习方式为知识共享积累提供了良好的平台，共享、人脉沟通、带徒弟、下任务、指导……可以最大限度地挖掘无形知识，提升企业竞争力。

     早期的在线企业培训平台在国外企业得到了广泛的应用。 但是近几年，随着企业对人才培养的重视，国内很多知名企业也开始重视在线学习这种互联网化的培训方式。