移动学习平台作为一种与移动互联网深度融合的现代教育培训技术，可以有效避免传统培训中存在的问题，逐渐成为互联网时代企业培训的主流选择，深受亚马逊等世界500强企业的欢迎。 与传统培训相比，移动学习培训平台具有明显的优势：

     一、移动学习培训形式更加丰富、更加自由。 基于移动互联网和智能终端的企业培训。 不再受时间和地域的限制。讲师和学习者之间、学习者和学习者之间的交流更加多样化。以往只能面对面的培训活动逐渐在网上展开。

     二，移动学习培训内容交付和传播更快，覆盖率高。 手机和学习者的距离比任何设备都近，像影子一样，和学习者的关系也变得更加亲密。 在这种情况下，在企业培训中上传和推送的内容将以数倍于传统速度呈现在学员和管理员面前。

     三，移动学习平台使培训管理更加方便高效。 移动互联网技术的发展和智能终端的普及不仅可以在碎片化的时间随时随地进行学习，而且使学习管理更加方便和科学。 在传统的培企业训中，无论是培训调查还是考试评估，都受到时间和地域的极大限制，学习者的学习数据统计也只能靠人工手动输入，但有了移动学习平台，这些工作就不再复杂，同时，基于学习大数据的统计和分析工作也成为了培训设计和课程推送

     四，移动学习平台可以促进自主学习，提高员工学习的自觉性。 学习者在学习新知识、学习更多、需要改变、需要应用、需要解决问题等五个重要需求时刻学习兴趣会更高，随着时间的推移和延长，这种学习兴趣会减少。 移动学习不受时间、地域的限制，可以将需求产生与需求解决之间的时间差降到最低，使学习更有效率。同时，90年代后期以来，在企业员工占大多数的环境中，这类员工对自身学习主体地位的要求更高，学习者对其学习效率更高

     五、移动学习平台可以随时随地给予业务支持。 在传统的培训环境下，学习是系统化的，遵循一定的学科设计逻辑，不同课程模块与业务工作的融合嵌入度相当低，从产生学习者的业务支持需求到解决问题的时间大大延长。 移动学习的特点在方便随时随地提供业务支持的同时，碎片化的学习理念下的知识点呈现逻辑也提高了学习与业务的嵌入度。 此外，基于移动互联网的特性，学习者和业务人员也可以随时随地与虚拟团队进行沟通和交流。

     六，移动学习平台更加节约培训成本。 在传统的培训中，让一名外教上一场课的次数多达数万次，如果学员在不同地区进行培训的车马费进一步提高，培训场地的租金就会上升，有时无法保证100%的到场率会导致边际成本增加。 有了移动学习平台，学习者可以随时随地参加培训，进行重复学习和多元交互，达到一次投资无限享受的目的，时间越长，移动学习的投资回报越高。