后疫情时代，企业对线上企业培训服务平台建设的关注度大幅增加。简而言之，因为培训提供的价值越来越大。也就是说，能力建设只有覆盖的员工达到一定规模，能力方法真正固化为组织工作语言，才能真正扎根于组织。

只有加大企业创新力度，企业才能增强竞争力。创新需要人才，人才不仅是企业的宝贵资产，也是其最核心的竞争力之一。如何有效地培养人才越来越成为当前企业管理的重要问题。

培养人才最直接的方式是培训，培训方式有面授式、教练式、师徒带教式、名师授课式、在线学习等多种方式，各有优缺点。但由于疫情的原因，传统的在线企业培训无法开展，企业在线化、数字化转型刻不容缓。传统的企业培训向数字人才培养转变已经是大势所趋，但对于普通企业来说，由于自建和维护培训平台所需的人力成本较高，很多企业都选择外部采购企业培训工具。那么，企业应该如何选择在线培训系统？

其实，能否实现企业员工在线学习的系统化管理，在于平台的管理模式和为企业提供的附加值。很多企业在线培训效果不明显是因为没有选择在线学习平台。由于各企业的关注点不同，一般从以下方面进行评价。

1、培训形式多样的培训平台只有功能丰富，才能更好地满足企业的培训需求。 例如课程管理、练习、题库管理、考试、培训管理、培训内容等，充分涵盖了企业培训的许多方面。

2、课程设计丰富课程设计很重要，好的课程设计，能满足员工的视觉和触觉。视觉是整体的感觉，触觉是易用性和趣味性。在功能方面，为了满足企业的基本需求，最好还拥有社区圈子、在线答疑、打卡投票、学习地图等功能。

3、系统稳定性系统。一旦系统出现问题，对培训人员来说是一种折磨，员工体验性也大大降低，不利于培训效率的提高。要知道，系统的价值是解决企业的效率问题，而不是增加负担。

线上企业培训服务平台采用多终端、多模式在线学习，支持企业多种培训模式，帮助企业员工进行培训学习、课程的编排、考试，学习记录一目了然，加上稳定高性能考试和多样化灵活的学习地图，满足企业多样化的培养计划，覆盖企业学习全场景。