当今社会，企业经营受到越来越多的挑战，在竞争过程中，员工素质的提高自然也成为企业竞争最重要的战略之一。提高员工素质成本最低、最直接、最有效的途径实际上是员工培训，我们传统的企业培训和渠道功能都是在线下组织的，出题、组卷、考核分析不仅没有帮助解决重复的工作问题，不仅增加了时间和人力成本，而且培训效果也很难数据化。对于培训部门而言，只需要一个企业在线培训平台系统就可以解决以上问题。

 但是现在很多中小企业不那么重视企业培训，因为他们认为我们本来就是中小企业，企业培训不重要。此外，培训还将增加经营成本。 但是，不培训就发现不了问题，这样对企业的成长和进步非常不利，因此，中小企业应该重视人才的培养，重视培训。企业在改善企业文化开办企业大学时，要认识到对员工进行企业文化和企业价值观的培训是企业大学的核心课程。线上的企业大学可以面向各个层次的员工开设企业文化课程，反复传播企业文化、价值观、愿景，与传统培训相比，不仅大大降低了有形和无形的成本，而且学习效率高。

在线学习平台不仅提供了科学的培训管理流程，也为企业课程体系建设创造了条件。 课程体系的构建满足了企业实施培训管理积累知识的要求以平台和内容、规划和实施、学习和统计、评价和反馈，大力推动企业网络大学发展。

企业发展的关键是人才，人才一般都有丰富的工作经验，但这些经验基本属于个人，无法更广泛地向企业分享这些个人经验所隐藏的经验，但这又是企业的一大财富。通过在线学习的方式可以为知识共享积累提供良好的平台，还可以最大限度地挖掘共享、网络交流、学徒、任务、指导……隐性知识，提高企业竞争力。

   每个企业都在考虑如何用更少的预算培养员工，使公司获得更高的利润，在预算范围内有效地培训员工，同时取得良好的效果，这是一个艰巨的挑战。不过通过企业在线培训平台系统建设企业大学是一个很好的选择，虽然现在还不能完全取代面授培训，但随着科技互联网的高速发展，在线学习一定是未来选择的大势所趋。