企业学习平台是企业人力资源管理工作的重要组成部分和重要工具之一，从某种意义上说，它是增强企业核心竞争力、增强企业竞争优势的重要途径。 成熟的企业想保持团队凝聚力，让团队一直充满活力，离不开学习。

随着企业的发展，传统培训的弊端越来越明显：

1、人员分散性和流动性浪费了大量的培训成本

很难保持和重复使用在线培训的成果，大公司员工的分散性和流动性往往需要一次又一次地重复培训，浪费了很多成本。

2、HR很难分清业务部门的需求

人事部和业务部属于不同的专业领域，很难真正理解对方的需求，需要更方便的交流形式。

3、仅靠视频培训无法跟踪员工的学习情况

视频课的学习很难跟踪学习者的学习进度、效果，非常容易形成形式主义。所以最后，还是不得不回到线上课程。

4、企业需要具体的数据报告来评估培训效果

在企业管理日益规范的情况下，培训采购人员和决策者需要强大、可视化的数据表达来评估培训效果。目前，常见的在线培训平台都具备此功能。

5、企业知识资产难以沉淀和再利用

企业内部的基础知识和经验，通常是定期培训或在师徒带教来传播，难免会出现新的断层，因此需要平台来让知识作为永久资产沉淀下来。

企学宝为企业解决人才阶梯搭建难题，通过数字化学习平台、内容供给、教学工具相结合，为企业提供全方位的学习落地支撑。

使用企业微信、钉钉等平台也可正式开始学习，解决了在培训中需要花费很多人力的问题。此外，可重复使用视频课程的功能大大降低了重新培训的成本。也可以更方便地将公司的组织结构转移到学习平台上，方便人力资源部对相关课程培训的管理。这一功能使各部门的培训能够更清楚地组织和进行，迅速形成有效高效的学习型组织。

管理员可以在企学宝的后台观察每位员工的学习数据。这包括学习时间、课程完成情况、对哪门课程感兴趣等等内让哪个。通过后台数据都能轻松跟踪每位员工的学习情况，了解员工的培训需求，进一步提高培训效果。

管理员在企业学习平台还能一键导出学习、考试、学员、测评、讲师、课程学习排名等维度的数据报表进行分析。方便企业分析员工的学习效果。