随着企业培训系统APP的使用，实现学习形式多样化、学习资源集中化，方便员工更好地利用日常时间学习，提高培训的针对性和实效性。

对于企业而言，开办企业大学，首先要改变企业传统的学习习惯和学习环境，引入学习型组织理论，改进企业员工对企业培训的现有认知理解，统一企业员工的认识。通过培训系统可以管理课程，企业还可以通过录播课程、文档类课程甚至直播课程，帮助新员工快速成长，并提高老员工技能，管理员在后台可以监控员工的学习情况。另外，企业在改善企业文化开办企业大学时，要认识到对员工进行企业文化和企业价值观的培训是企业大学的核心课程。线上的“企业大学”可以面向各个层次的员工开设企业文化课程，反复传播企业文化、价值观、愿景，与线上传播相比，不仅大大降低了有形和无形的成本，而且学习效率高。

明确企业大学的组织结构和人员，下一个任务就是确定企业大学提供的产品和服务，这是设立企业大学的核心内容。在线培训系统可帮助企业构建全面的课程体系，设置公共课程、专业课程、定制课程等，并支持同步上传辅助资料。

每个企业都在考虑如何用更少的预算培养员工，使公司获得更高的利润，在预算范围内有效地培训员工，同时取得良好的效果。这是一个重要的挑战，最好的选择是通过在线学习培训系统建设企业大学，虽然不能完全取代面授培训，但随着科技互联网的高速发展，在线学习也是未来的选择方向。

传统的培训一般采用讲师在线授课的形式，下课后代表学习结束。课堂上没能消化的知识不能在课堂下复习。因此这种培训对大部分学员根本不起作用。公司验证培训效果需要通过考试，线下考试准备资料等工作量非常大。

在线培训平台有完整的培训效果评估管理和检测系统。

1 .员工通过可以充分利用碎片时间反复学习的题库、练习、考试、随堂检查等功能，帮助学员加强知识巩固，提高学习效果。

2 .企业管理者可以在后台轻松维护培训任务、题库、和考试的发布，通过可视化的培训数据结果，直观分析学员的学习时长、课时学分、考试分数等数据结果，快速掌握整体学习情况。

通过在线培训系统，企业可以解决沟通不畅、理解培训知识偏差等问题，培训效果更有期待值。