对企业来说，创建学习型企业文化可以带来很多好处。因为随着企业规模越来越大，员工培训学习需求也会只增不减，进而给企业员工培训带来压力。而学习管理系统就可以有效地解决这些问题。那么，学习管理系统能给企业带来什么好处呢？

1、实现大规模业务培训

通过学习管理系统，群组间的实时学习不再是幻想，在强大的并发系统架构设计下，可以满足大规模的训练需求。一般来说，学习管理系统会同时支持手机、计算机的多功能学习，员工可以在线学习课程资源，培训管理员也可以根据教学进度上传教学资源。特别是在特殊时期，尽量在避免聚集性培训的情况下，不影响员工培训学习进度。

2、营造良好的学习交流环境

企业学习管理系统提供报名、在线评估、答疑、社区、分组等功能，员工每次参加培训项目后，都会对课程进行在线评估，有不明白的地方也可以在线提问。无论是员工与员工之间，还是员工与讲师之间，交流都非常方便，有利于营造良好的学习交流环境，建立学习型组织。

3、实现学习资料共享

建立企业学习管理系统，有利于建立企业知识库，实现学习资料的共享。或者讲师也可以上传在线教材资源，还可以选择权限设置或选择发布，其他员工可以通过课程名称找到并学习该课程。同时，课件资源可以永久保存在系统中，新员工将来也可以进行学习。

4、在线评估和数据监控

学习管理系统可以根据教学进度和要求，为员工安排网上考试试题，巩固知识点。还可以记录学员的错误问题，让员工反复练习错误问题，以便更好地理解和掌握知识。此外，员工培训管理系统有助于培训管理员实时监控所有人员的学习数据，为培训决策提供有效依据。

5、提高培训管理工作效率

企业内部员工培训管理问题繁杂庞大，但只要使用学习管理系统，输入员工信息后即可查询，快捷方便。很多流程在后台设置后，通过在线进行打卡、课时消耗、培训项目管理、职业规划等，培训权限管理等设置。