由于互联网的发展，企业培训也在悄然发生变化，传统的培训方式已经不能适应现在的企业发展进程了。因此，需要公司员工培训app来解决现代企业培训问题，构建专业员工培训平台，提高内部培训效率和效果的转化。

这也让越来越多的企业开始把目光投向新员工的岗前教育，我认为企业应该把它当成一种制度来实行。将培训工作纳入企业议事日程，提前制定公司所有短期、中期、长期培训计划，安排专人负责本计划的实施，并根据公司的需要适当及时调整培训计划。无论是新员工、还是调岗员工，都必须先参加培训，培训合格后才能上岗。

为了更好地促进员工参加培训，提高对培训的重视程度，企业还可以将培训与奖惩相结合，将是否接受培训、培训学习情况、培训后考核结果作为调动、晋升的重要依据和标准。 对消极达不到要求的参与者，给予一定的警告和处罚手段。企业应当明确规定每年所有员工参加多长时间的培训。根据各员工岗位特点、工作性质等制定不同的培训时间标准。为了保证训练质量，提高训练收益率，培训管理者们往往在训练后通过考核方式对学习者进行考核。

但是现在，我们发现越来越多的培训侧重于产品知识、业务知识，以及技术培训、管理培训等培训类型。这种训练除了为训练者提供新的知识和新的技能外，往往强调启发性思维。 普通考试只能检查员工是否记得这些内容，但不能准确判断员工是否能用。

通过员工培训软件，可以方便地利用在线考试检测学习效果，系统自动评估并统计员工成绩，无需人员统计，系统自动生成考试报告。员工也可以在系统中调查考试的详细情况。 也可以根据员工的学习情况统计学分和时间，并自动排名，调动企业成员培训的积极性。

利用公司员工培训app，实现从课程上传、课程设计、学习计划发布到在线学习、考试评价和学分/学习时间统计的全过程无纸化，既可以节约企业办公成本，又可以利用在线培训节约时间和效率，实现更完善的企业培训体系建立。