想要做好企业线上培训，首先需要一个强大的在线培训平台。企业在线培训平台作为员工在线学习的载体，通过记录员工在线培训的情况，帮助企业培训主管全面了解员工的学习情况。从另一方面看，还能引导企业员工积极参加培训，通过培训激发员工参加培训的热情。

根据企业和员工的职位需求制定专用的培训内容，提高培训效率，进行合理的学习审批制度，并将结果数字化展示出来。

企业开展在线培训时，应该搭建好企业通用课程、专业精品课程内容体系，运营好企业“PGC”+”UGC”模式的知识管理社区，通过科学的运营方式，让学习主题生动起来，可以引起学员更多的关注，从而提高移动学习效果。然后开始创建原始课程，根据学员的需要以及不同员工的业务情况在APP应用场景中设计和提供内容。最后要注意的是，无论是直播课还是录播课，也不管培训内容是什么，要保障画面声音清晰流畅，以防员工上课质量下降。要顺利沉淀企业员工的企业文化思想、产品技术，不单单是有讲师，而是要培养自己的内部讲师，这也是人力资源进行内部挖掘的必要任务之一。讲师开发课件时，可以通过培训平台的微课制作工具将培训资料转换为在线课件，并提供到培训系统以创建培训课程。也就是说，可以利用现有人力资源，无需另行雇佣，降低培训成本。

企业在线培训平台必须为员工提供学习资料、工具和学习情景，作为开展在线培训的技术依据。但是现在市场上有很多各种各样的在线培训平台系统，还有一些是带娱乐性质的直播平台。这也让企业在选择适合自身的培训平台时更加头疼了，在这些平台上无法保证培训的效果，也不能建立有效的在线培训系统。

好的企业在线培训平台可以为员工提供一个兼具学习资料、工具、创意学习的情境，通过学习管理系统、人才测评系统、评估考核系统等功能，逐步搭建企业培训组织和流程体系，帮助企业构建一个智慧培训生态圈。而在线直播功能可以轻松实现远程会议和在线培训，帮助多人实时交流、支持无限评论、建立内容丰富的企业知识库，让员工随时随地学习，管理者也可随时监控学习成果。

员工在进行企业线上培训学习后，应当按时进行考核验收，并跟进学习进度分析表。 通过对学习考试记录的统计分析、评估数据来检测培训成果，依据清晰的学习逻辑管理和高效的数字化学习项目运营，承接核心人才培训及全员素质提升，驱动企业高效率培养人才。