Elearning旨在通过在学习路径指导下的轻量级课程帮助用户学习，那什么是最好的elearning在线学习平台？ 这没有绝对的标准，往往合适的就是最好的。因此要选择平台，首先必须评估需求匹配度，即平台的体系结构和功能是否能够满足自己的培训需求。

在学习平台运营过程中，内容和运营是困扰企业的两大难题。如果学习平台运营商能够根据企业的培训需求，依靠学习平台，在学习内容和运营方面提供广度和深度兼具的专业服务的话，是非常有吸引力的。比如提供行业化的公共课程、经验分享和课件定制服务、运营代理服务、运营项目定制服务等，让企业快速上线学习平台，从而形成适应企业特色的在线学习模式。

对企业来说，培训的根本目的是实现和落实商业价值，转化学习，改变行为和提高绩效。 企业学习平台最终也要关注学习转化，为学习转化提供技术和工具支持。否则，只会持续性地缺乏目标和方向。

对现代人来说，移动学习在满足人们时间碎片和获取知识便利的基础上得到了迅速发展。 在工作环境下，员工很难有时间认真学习。最好是利用工作空闲时间，开展短时间的学习。恰好移动学习可以满足这一需求。另外，移动学习与地点无关，用户可通过手机等工具进行学习，便于获取知识。此外移动学习还具有学习互动性强的特点，员工可以直接通过手机交流，从而推动学习共同体的形成，促进社会化学习的产生。

在这一趋势下，平台讲师队伍也可以不断进行动态更新，帮助学习者接触最新知识。另外，讲师与学员之间、学员与学员之间的交互又会产生很多动态知识，同时这一体验也提高了学习者的参与度。

过去，企业在线学习的员工多为被动学习者，但elearning平台模式鼓励掌握知识的专家、企业内部的高级管理者共享知识，推动社会学习。

当然，企业竞争也是员工素质和能力的竞争，我国正处在人力资源优势由数量向质量转移的过程中。一个优秀的供应商不仅可以帮助企业解决当前的现实问题，还可以作为未来的合作伙伴进行合作。通过elearning在线学习平台打通数字化平台与HR系统间的信息交互通道，提供全流程学习项目管理解决方案，实现培训管理者全链路数据化项目管理闭环。