互联网和信息技术的飞速发展，推动了社会不断进步，促使越来越多的企业进入数字化转型升级，移动学习、数字化的公司线上学习平台也开始崭露头角。如何使企业移动学习平台在人才培养工作中的价值最大化？ 这是许多企业面临的问题。

 线上学习平台可以帮助企业摆脱传统的培训模式，实现互联网培训和移动学习，既方便又高效。因此，企业使用在线培训系统是明智的选择。也因此在线学习是一个有利的趋势，包括现在许多大型企业)都引入了自己的在线学习平台。

企业培训当前面临的挑战有哪些呢：

1 .在线培训趋势化冲击了传统培训

随着技术的进步，一些专业技能、管理概念类等易于以音视频形式分发的内容不断兴起，便捷性、分发度、价格成本都挤压着线下培训的模式。

2 .大型教育平台占领企业培训市场

另一方面，大规模的2C教育平台凭借资源、品牌优势，渗透到了b端培训市场。 另一方面，许多为企业构建在线学习平台的服务提供商正在崛起，并以平台课程的形式赢得了企业的客户。

3 .获取顾客需求越来越难

企业培训需求获得，原人才部门开始采购，逐渐转变为业务方确定课程，购买渠道提交人才。 此时，让培训机构失去了获得第一手需求的机会。

4 .学员对培训成果的要求不断提高，与讲师授课矛盾严重

企业想购买能够跟进后续落地并执行的培训产品，与讲师异地继续上课的模式相矛盾，需要专业的在线交流平台起到沟通的桥梁作用。

5 .培训采购人员需要数据化的报告展示培训效果

培训的采购发起人和决策者需要有力、可视化的培训成果数据报告，向上级证明投资回报。 但是，目前传统培训不具备这个功能。

后培训时代的企业需要什么？ 企业需要更有效地使用更高效的平台。 企学宝平台沉淀多年，厚积薄发。拥有以下优势。

1 .学习平台的独立化

帮助建立企业自己的在线学习平台，创办企业大学

2 .把握员工学习进度

设定、跟踪员工的学习目标和进度，制定个性化的学习计划

3 .学习成果的可视化

每位学员的培训被数据化，加强了浓厚的自主学习氛围

4 .学习需求的可视化

员工的培训需求/职业技能发展需求可视化，掌握第一手资料

5 .知识资产的实物化

沉淀知识资产，制作自己的学习课件是公司线上学习平台的知识宝库