目前，企业在线培训平台已成为企业加强员工学习的首选。 这不仅是为了丰富企业培训的形式，也是为了提高员工的学习效果。但是，要适应新技术并不容易。 特别是在企业原有的培训体系根深蒂固的情况下，一些企业不重视这类职业技能线上培训平台，而是将其作为一种摆设。这毫无疑问是资源的巨大浪费。企业在线培训平台需要回归到企业学习的本质：为企业人才培养做出贡献。

那么，如何有效实施企业在线培训平台，并与现有的培训体系无缝连接呢？ 改变我们的工作方式和交流方式，让我们更加高效快捷。 企业部署在线培训平台并不能完全替代线下培训，而是对其的补充。 为了有效地实施在线培训平台，需要详细说明以下几点：

1、平台可支持各种企业的学习场景

企业应该以问题为导向，构建真正的在线培训平台，主要包括以下应用场景。

(一) 通过自适应设计为员工提供高质量的各种移动设备的学习体验；

(二) 将内部培训平台和面授培训结合起来，帮助培养关键技能；

(三) 推进重要公司的培训通知、提示、讨论等消息

(四) 通过录播的短视频支持员工碎片化学习

(五) 与学习管理系统的集成

2、平台设计：激励员工积极热爱学习

所有的企业都是社会大学，这所大学的“主人公”都是员工，他们的学习目的非常明确，有效提升自我。 因此，企业必须将培训、晋升和薪酬体系结合起来，创造员工可以自主学习和讨论的生态环境，这更有利于每个人的成长和自发学习。 如果不能营造好的学习氛围，调动员工的积极性，就不能指望实现人才运营的共同发展。

3、课程内容：从群众中来，到群众中去

课程学习是许多企业建立培训体系的初衷。在这个背景下，内容特别重要。因此员工培训体系要融入企业的生命线，课程内容必须“扎实”，既要满足企业的特点，也要满足员工的需求。

根据企业的特点，课程应满足企业员工对发展的期望，如各岗位的必备技能和企业文化建设。 满足员工的需求不仅能给课堂带来实用价值，还能满足现代员工个性化学习的形式，帮助员工解决工作中面临的实际问题。另一方面，如果员工有经验和学习内容，员工可通过企学宝网络培训系统独立提取内容、制作和上传课件的微课小工具制作课程，这样还可以增加员工荣誉感和价值感。

企学宝的职业技能线上培训平台积极使用现代信息技术手段，提高录播课的效果。保障展示画面清晰，声像同步，内容正确；让员工学习到更全面的教学内容。