在线企业培训的使用流程和方法应用。在互联网时代，在线应用非常值得关注。在线企业培训平台的使用和管理非常重要。因此，我们在做网上企业培训时，只有从平台本身的功能、场景和内容上契合用户的真实需求，才有最基本的吸引力。本文将围绕其中之一——在线企业培训平台内容操作部分来阐述其工作流程和方法。

内容挖掘、筛选和介绍
1、内部开发的内容挖掘
培训项目合作：配合企业内各分支机构的培训项目，提供基于平台功能的培训环境、视频录制服务或直播服务，并将内容沉淀转化为在线课程。
业务点提炼：挖掘企业内部各业务部门的业务内容，帮助他们梳理业务经验，提炼业务知识，提炼业务点，最后开发成网络课程。
典型案例经验分享：与企业内各业务部门、分支机构合作，收集其优秀业务案例，开发成网络课程，促进组织经验的积累。
2、外部采购内容介绍
市场主流在线企业培训平台内容研究与合作：研究市场主流在线企业培训平台开发的优质课程内容，实现课程内容介绍。
研究的合作，各类内容提供商的筛选与引进：研究市场上在线学习服务提供商的在线课程服务，整合主题、内容质量、形式、价格等多个维度筛选目标课程，最后介绍了所选精品课程内容。
内容分类与梳理
1、内容分类与主题/系列划分
内容分类：根据课程的主要内容，划分为自己的类别，实现内容的系统化管理。
主题/系列划分内容：结合内容之间的强相关性，可以整合到相应的专题/系列课程中，放置在平台的相应部分。这不仅可以有效地增强内容的曝光度，而且有助于用户系统地学习和深入掌握一些知识和技能。内容匹配规则字段排序。
根据平台现有规则和机制特点，补充内容配置规则字段。例如，在为在线课程配置关键字段时，可以考虑以下几点：
指定持续时间和学分；确定难度；划分适宜人群；开发关键词和简介；配置课后试题；附加贡献者信息等。
内容上传和维护
1、内容检查和标准化处理
首先，在内容上线前对内容进行详细检查，包括内容的格式、大小、图片比例是否符合平台的技术要求，注意内容是否有敏感内容、排版、清晰的图片质量，清晰的音质等细节。
其次，根据平台对内容的技术环境要求，进行内容格式转换、大小压缩等标准化处理，确保内容能够顺利上传到平台，并能正常观看。
2、内容字段设置
根据内容分类梳理的字段配置，可以在平台后台设置相应的字段和内容上传。
3、内容呈现效果测试与评审
内容上传到平台后，需要在平台前端进行效果测试与内容评审。在这个环节中，主要测试内容字段配置是否正确，内容在平台上的播放效果是否达到预期，内容是否适合平台环境。课程复试正确后，内容即可正式推出。