定制移动培训软件好不好？性价比高不高呢？企业培训是企业发展的关键环节。目前，企业培训的形式也相当丰富，突破了以往的单线培训形式，移动学习开始出现，并逐渐占据主流地位，随后应运而生，就是各种各样的移动培训软件。

在移动学习时代，越来越多的中小企业开始在市场上选择定制的移动培训软件。但是如何选择移动培训软件呢？移动培训软件是否一劳永逸？如何定制移动培训软件更好地服务于培训工作？许多企业仍处于混乱之中。
移动学习就是利用互联网和移动终端设备进行远程学习的操作过程。它以数字化为基础，借助便携式移动终端设备和互联网技术来实现功能，可以突破时空限制，随时随地自由学习。移动培训软件将上述移动学习功能整合到一个云平台中，更方便企业使用，实现移动学习的培训效果。
目前市场上出现了多种移动培训软件，但重点不同。有的注重培训内容，即普通课程内容和平台打包销售；有的注重平台，即提供功能强大的培训平台；有的注重平台操作，即，他们在培训教务管理和学生管理方面做了大量的工作，但是对于企业来说，明确培训需求的定位，然后开始选择移动培训软件并不是很重要。
在移动互联网时代，一切都变得支离破碎。即使公司没有定制的移动培训软件，员工也可以下载各种应用程序来满足自己的学习需求。此时，企业的移动培训软件有何价值？为了赶上时代潮流，很多企业争相购买移动培训软件。但是，由于对如何操作移动培训软件缺乏自觉性和经验，平台并没有真正使用，员工也不买账，培训效果根本没有改变，只是投入了成本，这确实不是一个划算的业务。那么，移动培训软件如何在企业中发挥良好的作用呢？
首先，移动培训软件的核心是内容。一些企业喜欢从外部学习。那些购买和使用的课程似乎节省了很多培训经理的时间。毫无疑问，那些精美的通识课程可以从外面选修。但企业员工真正的培训需求是什么，员工工作的痛点是什么，挖掘企业专家的隐性经验，案例开发微课制作，知识抽取，提炼成一种可以推广的标准化方法，这些都是移动培训软件的主要内容来源，以及员工真正需要培训的内容。其次，移动培训软件的操作也非常关键。单纯的在线学习很难承担企业学习的任务，所以正确的方式是采取线上+线下的形式。在线学习可以作为线下培训的补充，多样化的学习方式是企业突破培训壁垒的重要措施。
当然，企业管理者不能指望一个平台能彻底解决员工培训的问题。移动培训软件要充分发挥其价值，还需要企业投入精力。