企学宝人才优升
根据需求定制个性化的岗位晋升通道，帮助企业做出更精准的人才管理决定
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岗位技能矩阵
识别候选人员的技能水平，为人员重新配置提供依据，实现团队组合最优
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AI人岗匹配
将候选人的综合素质测评报告与指定岗位进行精准胜任力匹配
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可视化成长路径
为人才成长提供规划管理各职业发展链路功能，协助企业贴合该良性循环机制。
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人才发展报告
实时追踪员工的培训考核进度及结果，培训达标自动触发晋升提醒
自定义晋升通道 推荐
管理员针对岗位结合学习地图及晋升周期设置个性化晋升通道，方便员工 清晰了解自己的晋升路径，协助企业贴合该良性循环机制，为员工在企业内部的成长和发展确立方向、指明道路。
成长路径
清晰的职业成长规划，让员工更加明确自己岗位的能力要求和未来发展方向，同时也为企业晋升体系中选人、用人、留人提供依据。
培训考核
通过学习地图或岗位技能矩阵开展岗位课程学习，结合理论知识考核与实操鉴定，来获取相应培训结业证书。避免短板效应。
胜任力测评
根据测评系统中建立的岗位胜任力模型对受测者进行精准匹配，从而得出岗位胜任力匹配结果。
360评估
通过自我评估以及下级、同事、领导、关联部门同事的综合型评估了解员工的工作情况，员工也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。从而帮助企业更全面准确的识人用人。
人才晋升管理
通过对自定义晋升通道中包含的培训任务进行学习和考试，同时结合岗位胜任力测评结果和综合评估，来做出相关人才管理决定。
