客户简介

韩伟集团始建于 1982 年，凭借科学的饲养及良好的经营使养鸡场规模逐渐扩大。1992 年 8 月正式组建成立韩伟集团，是全国第一家由国家正式批准成立的非公有制企业集团。经过 40余年的发展，韩伟集团发展成为以畜牧养殖，水产育种、养殖和深加工，蛋制品加工和研发为一体的综合性企业集团。集团现拥有位居全国前列的现代化蛋鸡养殖企业和蛋制品生产企业，是农业产业化国家重点龙头企业。

需求分析

1、产业多元化带来的培训复杂性

韩伟集团业务涵盖畜牧养殖、蛋粉深加工、海洋生态产业、生物有机肥业等多个不同领域。每个领域都有其独特的专业知识、技术和操作流程。例如，在畜牧养殖中，员工需要掌握蛋鸡的饲养管理知识，包括鸡舍环境控制（温度、湿度、通风等）、饲料营养配比、疫病防控等多方面内容；而在蛋粉深加工方面，又涉及到食品加工的专业知识，如灭菌技术、干燥技术、蛋粉质量检测等。这就使得集团在设计培训课程时，需要针对不同产业的员工制定不同的专业培训内容，增加了培训的复杂性。

2、技术更新与培训内容的同步性

集团所处的行业，无论是农牧业还是食品加工业等，技术都在不断更新。例如，在畜牧养殖领域，新的疫病诊断和防治技术、智能化养殖设备的应用等不断出现；在蛋粉深加工和海洋产品加工领域，新的食品加工工艺和质量检测技术也在持续更新。这就要求集团的培训内容必须紧跟技术发展的步伐，及时更新培训教材和课程内容。然而，更新培训内容需要投入大量的人力、物力和时间，包括收集最新的技术信息、编写新的培训教材、培训内部培训师等，这对集团的培训管理部门是一个很大的挑战。

3、跨地域培训的组织与协调

韩伟集团在大连、朝阳、贵州等地建有养殖基地，还有海洋产业分布在沿海地区等，业务范围广，存在跨地域的情况。组织跨地域培训面临诸多困难，如培训时间的统一安排、培训师资的调配、培训设备和场地的保障等。不同地区的员工可能由于工作安排、地域文化等因素，对培训的接受程度和参与积极性也有所不同。例如，在一些偏远地区的养殖基地，网络通信条件可能较差，这会影响在线培训等现代培训方式的实施，需要寻找更合适的培训模式来确保这些地区员工能够接受到有效的培训。

解决方案

去年韩伟集团与学友科技达成合作，基于企学宝平台数字化培训管理能力，为多个产业板块的员工提供全方位、定制化且高效便捷的线上线下融合培训解决方案。

1、能力护航，筑牢岗位根基

为了让培训管理更好地适配韩伟集团产业复杂性，企学宝实施团队首先进行的工作是，确保韩伟集团培训设计能够基于员工岗位，提供有针对性的产线技能培训。

例如，对于分配到畜牧养殖岗位的员工，由于工作中产生的问题具备较强的不可预测性，多依赖于隐性经验、诀窍的快速处理，因此需要安排有经验的养殖工人或技术人员进行一对一教学。这一学习形式通常由企学宝平台上的师徒带教功能来实现，通过将资深员工与新进员工结对的方式，确保新员工能最快上手蛋鸡养殖的日常操作，如鸡舍清洁、饲料投喂、疫苗注射等基本技能。

而对于 HR、培训负责人和员工的直接上级等管理者而言，师徒带教的进度同样可以在企学宝平台上实现可视化。带教过程中的各项关键节点、新员工的技能掌握情况反馈，都能以直观的数据和图表形式呈现于管理后台。管理者可依据这些信息，及时对带教计划做出调整，比如发现新员工在疫苗注射环节理解较慢，便可协调安排额外的实操演示课程。

同时，平台还支持师徒互评，针对带教表现突出的导师给予奖励积分或荣誉勋章，激励资深员工更用心地投入带教工作，也让新员工感受到自身学习成果被关注与认可。

而对于进入蛋粉深加工岗位的员工，则多面对的是流水线上的标准化作业，如蛋品筛选、打蛋、蛋液过滤等基本流程，则可以通过观看在线课程资源中的视频，快速获取操作教学，只需通过配置对应的操作考核，员工就能初步掌握岗位所需的基本技能。在员工完成视频学习后，系统自动推送的操作考核，会从理论知识问答、实际操作模拟等多维度检验学习效果。考核结果同样会记录在员工个人培训档案中，成为后续岗位晋升、绩效评估的重要参考依据。若员工考核未达标，系统会自动提示其重新学习相关课程内容，直至熟练掌握相关技能。

企学宝实施团队精心设计的针对不同岗位的培训方案，不仅助力新员工迅速融入岗位，提升工作技能，更将为韩伟集团高效打造一支业务精湛、适应性强的高素质人才队伍。

2、多元赋能，加速知识沉淀

在加速业务知识流动与转化的理念下，企学宝能为韩伟集团提供多维度的数智化助力。

企学宝可构建一个庞大的知识资源库，将分散在集团各个角落的显性知识，如技术文档、标准操作流程、研究报告等，以及通过师徒带教、经验分享等方式挖掘出的隐性知识，进行系统整合与分类存储。这使得员工无论是在畜牧养殖、蛋粉深加工，还是其他岗位，都能快速检索到所需知识，极大提高工作效率。例如，养殖工人在遇到罕见的鸡病时，能迅速从库中获取相关病症诊断与治疗方法。

其次，企学宝的智能推荐系统能根据员工的岗位、学习历史和行为偏好，为其精准推送个性化的学习内容。对于新入职员工，推荐基础岗位技能课程；对于有一定经验的员工，则推送进阶的专业知识和创新案例，帮助他们不断提升自我。这种个性化的学习方式，能够激发员工的学习积极性，加速知识的沉淀与应用。

此外，企学宝还支持在线互动交流功能，不同部门、不同岗位的员工可以通过圈子、问答等互动板块进行经验交流、问题探讨等加速知识转化循环的活动，在集团内部形成良好的知识共享氛围，不仅有助于解决工作中的实际难题，还能促进知识的传播与创新，为韩伟集团的发展注入源源不断的动力。

3、激励导向，拓展职业通路

在企学宝支持下，韩伟集团设立了与多元化业务技能紧密相关的认证体系。

员工若成功通过畜牧养殖技能考核，即可收获相应的养殖技能等级证书；通过蛋粉深加工技能考核，便能获得加工技能证书等。对于那些凭借自身努力，获取多个产业技能证书的员工，集团将给予丰厚的物质奖励与宝贵的晋升机会。物质奖励涵盖奖金、福利补贴等实际激励，而晋升机会则为员工在集团内部开辟出更广阔的发展空间，极大地激发员工主动学习不同产业技能的热情。

同时，为进一步挖掘员工潜力，集团还借助企学宝为员工精心设计了多元化的职业发展路径。除了传统的纵向晋升通道，更创新性地考虑跨产业的横向发展路径。

例如，一名员工可从畜牧养殖基层岗位起步，通过持续学习与实践积累经验，实现横向跨越，发展至蛋粉深加工的管理岗位；或者在熟练掌握多个产业技能后，成功进军集团综合管理或战略规划等更高层次的岗位。

这种多元化的职业发展路径，对员工具有强大的吸引力，促使他们积极主动地适应不同产业的工作要求，为自身职业发展开拓更为广阔的天地，也为韩伟集团的持续发展带来了坚实的人才推动力。

平台价值

韩伟集团与企学宝的深度合作，在应对产业多元化培训复杂性、技术更新同步性及跨地域培训难题上成效斐然。从筑牢岗位根基的精准技能培训，到加速知识沉淀的多元数智赋能，再到拓展职业通路的激励体系构建，全方位重塑了集团人才培育生态。

展望未来，韩伟集团将凭借这一强大培训引擎，持续提升员工专业素养与创新能力，深度融合各产业板块优势，在农牧业与食品加工等领域稳健前行，巩固行业领军地位，书写高质量发展的璀璨华章，于不断变化的市场浪潮中，以人才实力为帆，驶向更为广阔的商业蓝海，实现集团与员工的双赢共荣，为农业产业化发展持续贡献卓越样本与强劲动力。