企业培训的用途是什么？如何有序地做好？这一直是商业培训界关注的问题。企业培训的步骤是：根据员工的需要制定培训计划，以员工为中心，了解员工的培训需求，总结员工存在的主要问题，制定培训计划，解决员工的问题。不要把注意力集中在经理的想法和人力资源的想法上。

学习应用，现场模拟操作纯理论学习，会让员工感到无聊和无聊。因此，在培训期间，应加强实时互动。企业可以利用知识科学在线培训系统，建立一些突破和回答环节，并为突破的获胜者制定一些激励政策。

这不仅提高了培训的兴趣，而且是提高员工培训效果的重要手段。提供在线培训，使对课程感兴趣的员工进入培训线下培训，将占用员工的工作时间。这样一来，员工的绩效就会受到影响，工资也会自然受到影响，对培训产生了一定的心理阻力，不利于培训效果。

如果使用在线培训，企业可以将员工感兴趣的培训内容和干货在线视频上传到企业培训系统，作为培训的一部分。员工可以利用一些业余时间进行在线学习，使企业的培训更符合人性化的要求，也使企业的培训更受员工欢迎，培训效果自然会提高。