e-learning,移动学习

利用e-Learning为员工提供知识支持

    美国劳工统计局的数据表明,在现代社会,知识更新速度加快,人们用于解决工作问题的知识只有30%来自学校和企业形成知识积累提供正式的培训,而70%的知识来自于非正式的培训,在工作实践中独立地收集员工、理解和使用信息。




    因此,是时候改变我的人才使用理念了:我们不应该期望任何一份工作,只要有一个合适的"待命"的人,我们最应该关心的是,我们能给这份工作提供智力支持吗?这样,e-learning可能是最实用的培训方法之一。

    首先,通过正规培训,e-learning可以迅速为教育平台上的学生安排最需要和最新的培训内容。

    当任何雇员的职位发生变化,工作范围发生变化,或新的工作方式和工具可用时,他需要了解和学习相关的新知识。在传统的培训模式中,对学生、讲师和教材的培训往往是延迟的,最好的时间是丢失的。

    如果电子学习的企业实施,所以它变得相对简单,培训管理人员只要到相关的变化的理解,搜索符合电子培训资源的需要,对其相应的课程,学生的个人帐户,学生可以在工作中学习,也可以直接到学习与工作实践相结合,提高员工的工作绩效最大程度。

    在这个过程中,无论是培训对象的数据,还是培训课程的内容都是可用的,学习管理系统不断更新,保持知识的先进性和实用性,保证最合适的人学习知识是最需要的。

    第二,电子学习可以成为非正式培训的"在线数据库".

    一般来说,人们在工作中有问题,如果现有的知识不足以满足需要,往往采取以下形式寻求帮助:找到相关的书,翻到相关人员,上网查询,通过比较得到信息杂乱的方式,质量也参差不齐,如果有没有正确的选择、处理和应用的工作没有任何帮助,不仅可能带来意想不到的损失。

    如果企业建立了电子学习系统,培训管理人员可以为非传统培训的组织和管理:培训人员可以随时把相关的信息集成到学习管理平台,同时安排和编排,可以按照重复性问题提前准备高质量的培训课程;针对学生互动学习平台,进行培训管理,可以根据员工的职位、工作内容等相关信息提前在员工的学习计划中,确保在需要的时候能找到在线学习资料;您还可以预先设定学生的学习权利,向学生开放相关的资源,并在需要时立即学习。

    如果您选择了具有互动设计的学习管理平台,您可以及时向有经验和权威的专家寻求相关工作的帮助。

    这样,除了正规的培训,电子学习使信息触手可及,员工可以得到更及时的支持系统,专业高效的知识,通过这些来完成自己的非正式培训,提高工作绩效。
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